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MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS

PRESENTACIÓN
A lo largo del trayecto de la gestión municipal los colaboradores de este ámbito han
presentado la necesidad de crecer en un régimen donde se les indique claramente cuáles son sus derechos y responsabilidades a cumplir en su gestión dentro de las organizaciones.


Es entonces, cuando en la fecha de 1970, el primer código municipal requiere
explícitamente que todo gobierno local cuente con un manual descriptivo de puestos, para que por medio de ello se les solicite a los oferentes una serie de requisitos y sugerir la realización de concursos para proceder con el reclutamiento y selección de los futuros
colaboradores.


Sin embargo, dicha normativa aún no contaba con un sistema totalmente completo para una adecuada gestión del talento humano, en su momento contemplo una serie de requisitos que todas las municipalidades debían cumplir, pero aún se necesitaba que dicha normativa viniera a tener más inherencia en los procesos de la gestión del talento humano.


Conforme el tiempo se ha plasmado modificaciones para mejorar la gestión del talento
humano en los gobiernos locales, una de ellas fue en el año de 1998, donde se superaron
muchas deficiencias técnicas que contenía el código anterior, ya que se promueve un
sistema integrado para una mejor gestión del talento humano, y es llamado carrera
Administrativa, integrando rubros como Reclutamiento y Selección, evaluaciones del
desempeño, capacitación , deberes y derechos de los colaboradores, entre otros, el cual se convirtió en un cumplimiento de carácter obligatorio en cada administración local.

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